ખાનગી શાળાઓ પ્રસૂતિ રજા લેવા બદલ કરાર આધારિત શિક્ષકને નોકરીમાંથી કાઢી શકતી નથી. દિલ્હી સ્કૂલ ટ્રિબ્યુનલ (DST) એ એક કેસમાં આ નિર્ણય આપ્યો છે. ટ્રિબ્યુનલે પ્રસૂતિ રજા પર જવા બદલ કરાર આધારિત શિક્ષકને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવાના ખાનગી શાળાના આદેશને બાજુ પર રાખીને આ નિર્ણય આપ્યો હતો. ટ્રિબ્યુનલના પ્રિસાઇડિંગ ઓફિસર દિલબાગ સિંહ પુનિયાએ પણ સ્કૂલ મેનેજમેન્ટને શિક્ષકને તમામ લાભો સાથે પુનઃસ્થાપિત કરવાનો આદેશ આપ્યો છે.
આકાંક્ષા સિંહ વતી એડવોકેટ અનુજ અગ્રવાલ દ્વારા દાખલ કરવામાં આવેલી અરજીનો નિકાલ કરતી વખતે ટ્રિબ્યુનલે આ નિર્ણય આપ્યો હતો. અરજીમાં, તેણે પ્રસૂતિ રજા પર જવા બદલ નોકરીમાંથી બરતરફ કરવાના સ્કૂલ મેનેજમેન્ટના 16 ડિસેમ્બર, 2018ના નિર્ણયને પડકાર્યો હતો. ટ્રિબ્યુનલે શાળા મેનેજમેન્ટની રજૂઆતને સંપૂર્ણ રીતે નકારી કાઢી હતી કે અરજદાર કરાર આધારિત કામ કરી રહ્યો હતો અને નિમણૂકની શરતોમાં પ્રસૂતિ રજાનો ઉલ્લેખ નથી.
ટ્રિબ્યુનલે તેના આદેશમાં જણાવ્યું છે કે પ્રસૂતિ રજાનો ઇનકાર એ કાયદાકીય જોગવાઈઓનું ઉલ્લંઘન છે અને શાળાને આમ કરવાની મંજૂરી આપી શકાય નહીં. ટ્રિબ્યુનલે કાયદાકીય જોગવાઈઓ, અગાઉના નિર્ણયો અને દિલ્હી સરકારની દલીલોને સ્વીકારીને આ નિર્ણય આપ્યો છે. ટ્રિબ્યુનલે મોડર્ન સ્કૂલ, વસંત વિહારને અરજદારને ચાર અઠવાડિયામાં પુનઃસ્થાપિત કરવા અને તમામ લાભો આપવાનો આદેશ આપ્યો છે.
ટ્રિબ્યુનલમાં પોતાની બરતરફીને પડકારતાં આકાંક્ષા સિંહે અરજીમાં જણાવ્યું હતું કે તેણે 1 જુલાઈ, 2013ના રોજ મોડર્ન સ્કૂલ વસંત વિહારમાં પ્રાથમિક શિક્ષક તરીકે સેવા શરૂ કરી હતી. તેમની નિમણૂકનો સમયગાળો વધારવા માટે શાળા મેનેજમેન્ટ દ્વારા ઘણી વખત પત્ર જારી કરવામાં આવ્યો હતો. સિંઘ તરફથી હાજર રહેલા એડવોકેટ અનુજ અગ્રવાલે અરજીમાં જણાવ્યું હતું કે તેમની ક્લાયંટ 15 નવેમ્બર, 2018 થી 15 ડિસેમ્બર, 2018 સુધી પ્રસૂતિ રજા પર હતી અને જ્યારે તે બીજા દિવસે શાળાએ ગઈ, ત્યારે તેણીને તેની સમાપ્તિ વિશે મૌખિક રીતે જાણ કરવામાં આવી.અગ્રવાલે, અરજીમાં, તેને કાનૂની જોગવાઈઓ અને દિલ્હી શાળા શિક્ષણ અધિનિયમની જોગવાઈઓનું ઉલ્લંઘન ગણાવીને, શાળાના આદેશને રદ કરવા અને તેના ક્લાયન્ટને પુનઃસ્થાપિત કરવાની માંગ કરી હતી.
શાળાઓ ના પાડી શકે નહીંઃ દિલ્હી સરકાર
દિલ્હી સરકારે આ મામલે પોતાનું સ્ટેન્ડ રજૂ કરતાં ટ્રિબ્યુનલને કહ્યું કે તમામ માન્યતા પ્રાપ્ત શાળાઓ દિલ્હી સ્કૂલ એજ્યુકેશન એક્ટ/નિયમોનું પાલન કરવા માટે બંધાયેલી છે. સરકારે કહ્યું કે શાળા તેની મહિલા કર્મચારીઓને પ્રસૂતિ રજા નકારી શકે નહીં. શાળાએ આ બાબતે જરૂરી કાયદાકીય જોગવાઈઓનું પાલન કર્યું ન હોવાનું પણ જણાવ્યું હતું.
